Uspon počinje od mene | Đorđe Marković, Nelt Group

O načinima na koji on utiče na ostvarenje ciljeva naše strategije Ascend 2030, razgovarali smo sa Đorđem Markovićem, menadžerom razvoja ugovorne logistike u Nelt Grupi.

***

Koja ti je asocijacija na reč uspon, lično i profesionalno?

Lično i profesionalno predstavlja cilj tj. želju da stignemo do nečega važnog za nas lično, kao i porodicu ili kompaniju, da jasno spoznamo put do vrha i da za to putovanje budemo spremni u svakom smislu. Ko je imao prilike da planinari složiće se da sam proces kreće sa jakom motivacijom i pripremom, da se u toku samog uspona javljaju izazovi, od neočekivanih vremenskih promena kojima treba da se prilagodimo, što u našem slučaju može da se uporedi sa tržišnim okolnostima, do umora sa kojima dolazi i razmišljanje o odustajanju. U tim trenucima znamo koliko je jaka snaga volje kao i podrška tima sa kojim idemo do cilja. Dolazak na sam vrh, osećaj uspeha, prelep pogled i čist vazduh su nagrada koju smo zaslužili. Osim toga, pogled sa tog vrha može nam doneti skroz nove vidike kao i nove životne prilike.

Koju naviku ili način razmišljanja smatraš ključnim za lični rast?

Odlučnost, upornost i istrajnost treba da budu ključne vodilje ka ostvarenju ciljeva.

Na koji način ti doprinosiš našem zajedničkom Usponu?

Na prvom mestu tu su akvizicije novih logističkih poslova, dosta sam aktivan i sa kolegama iz sektora logistike u radu sa postojećim klijentima bilo da je u pitanju pregovaranje ili unapređenje saradnje. U prirodi mi je da učestvujem u nečemu što može da se nazove „stvaranje i održavanje pozitivne atmosfere“ što je jedan od preduslova za uspešno osvajanje vrhova.

Kada si poslednji put izašao iz zone komfora i šta ti je to donelo?

Mislim da je to jako davno bilo i da je što je još važnije ta zona je kratko trajala. Svaki izlazak iz zone komfora za one koji razumeju važnost toga donosi ulazak u jednu drugu zonu u kojoj nas čeka bolja energija sa kojom dolazi i unapređenje važnih ličnih osobina kao što su samopouzdanje, odgovornosti i motivacija. Ubrzo sa tim stižu i rezultati.

Na koji način motivišeš kolege kada uspon postane oštriji i teži, a noge „teške”?

Ključni su pravilno usmerena pozitivna energija, informacije i očekivanja se jasno i transparentno komuniciraju kako bi i sami ciljevi bili razumljivi što je pred uslov za ostvarenje istih. Dostupnost svih u lancu za svaki vid podrške je neophodna. Ne „umaramo“ se svi u istom trenutku, danas sam to ja sutra neko od kolega. Svi za jednog, jedan za sve!

Čija priča te motiviše svakog dana?

Nedavno sam pročitao jednu priču koja ima snažnu poruku o vlastitoj sreći, davanju i podršci drugima kao glavnom ključu za pronalazak iste. Na početku priče, ljudi su željeli pronaći svoje balone sa svojim imenima, što ih je dovelo do haosa i frustracije. To može simbolizirati našu uobičajenu potragu za srećom, za bogastvom, materijalnim vrednostima, ili očekivanjima drugih, što često vodi do razočaranja i neispunjenja.

Međutim, kada su ljudi prestali tražiti svoje balone i počeli deliti ih s drugima, svi su dobili svoj balon natrag. Ova transformacija u potrazi za srećom predstavlja važan podsetnik da se prava sreća nalazi u davanju, podršci i ljubaznosti prema drugima. Kada nesebično dajemo svoju sreću drugima, dobijamo ne samo zadovoljstvo i ispunjenje, već se i povežemo s drugim ljudima.

Ova priča nas potiče da preispitamo svoje prioritete i usmerenost prema vlastitoj sreći. Možemo naučiti da kada stavimo pažnju na druge, pomažemo im i činimo ih sretnima, mi sami takođe postajemo sretniji. Istinska sreća ne leži u gomilanju materijalnih stvari, već u odnosima koje gradimo s drugima i u načinu na koji se povezujemo i delimo s drugima.

Kroz ovu priču, inspirirani smo da budemo pažljiviji, empatičniji i da delimo svoju sreću sa ljudima oko nas. Na taj način, možemo stvoriti pozitivan uticaj na živote drugih i doprineti stvaranju sreće i ispunjenosti u svom životu i u životima drugih.