Održan polugodišnji sastanak menadžment tima Nelt Grupe

Više od 200 članova menadžment tima Nelt Grupe prisustvovalo je polugodišnjem sastanku održanom danas putem Microsoft Teams platforme.

Sastanak je održan sa ciljem sagledavanja ostvarenih rezultata u prvoj polovini godine, predstavljanja ključnih inicijativa i strateških projekata, razmene informacije o aktuelnim temama u organizaciji i definisanja prioriteta za nastavak godine.

Sastanak je moderirala Milica Jević, senior specijalistkinja za korporativne komunikacije, koja je pozdravila učesnike i predstavila agendu.

U uvodnom obraćanju, Marko Cilić, izvršni direktor za finansije i v.d. generalnog direktora Nelt Grupe, poželeo je dobrodošlicu koleginicama i kolegama koji su se u prethodnom periodu pridružili kompaniji, kao i onima koji su preuzeli nove uloge u okviru organizacije. Predstavio je pregled poslovnih rezultata ostvarenih u prvoj polovini godine u skladu sa ciljevima naše Ascend 2030 strategije, sa osvrtom na najvažnije uspehe i aktivnosti koje su obeležile prethodni period.

„Zadovoljstvo mi je što smo u prethodnom periodu otvorili nove prilike za razvoj naših ljudi kroz interna napredovanja i dodatno ojačali naše timove dolaskom novih koleginica i kolega. Sa fokusom na ulaganje u ljude, nastavljamo da gradimo rast kroz razvoj naših brendova, novih biznisa, unapređenja prodaje i jačanja logističkog poslovanja”, rekao je Marko.

U nastavku, Marko Njegovan, šef kabineta generalnog direktora Nelt Grupe, predstavio je pregled najvažnijih strateških inicijativa, osvrnuvši se na projekte koji su uspešno realizovani, kao i na aktivnosti koje će biti u fokusu u narednim mesecima.

„Strateške inicijative predstavljaju važan pokretač razvoja Nelt Grupe. Rezultati koje smo ostvarili u prvoj polovini godine potvrđuju da napredujemo planiranom dinamikom. U tom periodu uspešno smo realizovali nekoliko važnih inicijativa i danas imamo jasnu sliku gde se nalazimo. Važno je da nastavimo da gradimo na tom pozitivnom momentumu, uz još veću odgovornost svih nas“, rekao je Marko.

O rezultatima Organizational Health Index (OHI) istraživanja govorila je Bojana Mucić, izvršna direktorka za ljudske resurse Nelt Grupe.

Predstavljajući ključne rezultate na nivou Grupe, ona je napomenula da je OHI istraživanje pokazalo visok nivo organizacionog zdravlja, sa indeksom od 3,75 i dodala da je u istraživanju učestvovalo čak 93% zaposlenih, što predstavlja izuzetno visok odziv i potvrđuje posvećenost svih zajedničkom razvoju kompanije.

„Ovakvi rezultati su nam samo podstrek da nastavimo da gradimo okruženje u kojem se ljudi osećaju uključeno i motivisano, uz prilike da se razvijaju i zajedno stvaraju još bolje mesto za rad. Visok odziv pokazuje nam da naši zaposleni žele da budu deo promena i razvoja naše organizacije. To je veliko priznanje za sve naše timove, ali i lična odgovornost svakog od nas da nastavimo da razvijamo organizacionu kulturu u duhu naših vrednosti“, rekla je Bojana.

Tokom sastanka održana je i Q&A sesija, na kojoj su zaposleni imali priliku da postave pitanja i dobiju dodatna pojašnjenja o aktuelnim temama i planovima kompanije.

U završnom obraćanju, Marko Cilić zahvalio je svim učesnicima na doprinosu i angažovanju, osvrnuo se na priznanja i uspehe koje je kompanija ostvarila tokom godine, kao i na oblasti u kojima postoji prostor za dalje unapređenje.

Istakao je i prioritete za drugi deo godine i važnost zajedničkog rada na ostvarivanju ciljeva definisanih našom strategijom Uspon 2030.

Polugodišnji sastanak potvrdio je značaj otvorene komunikacije, razmene informacija i usklađivanja ciljeva kao važnih elemenata u realizaciji strategije Ascend 2030.