Uspon počinje od mene | Bojana Cvetković, Nelt Group

Pročitajte intervju sa Bojanom Cvetković, direktorkom sektora za upravljanje novčanim tokovima, rizicima i osiguranjem u Nelt Grupi. 

***

Koja ti je asocijacija na reč uspon, lično i profesionalno?

Reč uspon asocira na fazu u kojoj je potrebno da demonstriram stečene veštine i znanja, a ujedno i naučim mnogo i steknem neprocenljivo iskustvo. To je zapravo novi početak. Uspon je uvek zanimljiv, nepredvidiv, neizvestan, avantura. Nije lak, potrebna je dobra priprema, jer temelj na kome započinjemo uspon mora biti jak. Uspon je jedan od ciljeva kojima težimo, čije ostvarenje će obogatiti naše vidike fantastičnim pogledom, izmamiti osmeh i kreirati osećaj ispunjenosti kada se osvrnemo na sve što smo prošli na putu ka cilju. A onda, život će nas odvesti na nove uspone kroz nove ciljeve.

Koju naviku ili način razmišljanja smatraš ključnim za lični rast?

Kada je reč o navici, rekla bih da su to planiranje, organizacija i konstantno učenje. Ne moramo uvek imati tačan plan pred sobom i obično se u životu ne odvija sve baš onako kako smo zamislili, ali upravo iz tog razloga bi trebalo razraditi više opcija i biti spreman za reakciju. Ako govorimo o načinu razmišljanja, istakla bih pozitivan stav prema svemu što nam se dešava, želju i spremnost da težimo ka boljoj verziji sebe. Svakodnevno učimo nešto novo, a možda najviše kada nam se čini da neka situacija nije onakva kakvu bismo želeli, jer je ona upravo onakva kakva nam je potrebna da bismo savladali novu lekciju na putu ličnog rasta.

Na koji način ti doprinosiš našem zajedničkom Usponu?

U okviru naše strategije, jedan od projekata koji doprinosi našem zajedničkom Usponu je kreiranje i upravljanje promenama koje nosi „Pravilnik o optimalnoj strukturi kapitala”. Osim toga, inicirani su brojni projekti unapređenja procesa u mom sektoru, ali svakako smatram ključnim svoj doprinos kroz slušanje, razumevanje i deljenje znanja. Smatram da jedino ukoliko se razumemo i podržavamo možemo ostvariti sinergiju tima i zajedno realizovati Uspon.

Kada si poslednji put izašla iz zone komfora i šta ti je to donelo?

Upravo sada, s obzirom da od 1. maja dobijam čast da privremeno obavljam i poziciju v.d. regionalnog direktora finansija za tržišta Afrike. Svaki izlazak iz zone komfora donosi novo iskustvo, pa i ovog puta očekujem da ću mnogo toga naučiti kako sa aspekta ekspertskih znanja, tako i iz oblasti odnosa sa ljudima različitih mentaliteta, nasleđa i navika.

Na koji način motivišeš kolege kada uspon postane oštriji i teži, a noge “teške”?

Motivacija je laka kada znamo šta motiviše kolege. Način na koji motivišem kolege je obično usmerena u pravcu pauze – kroz razgovor i analizu oštrijeg i težeg dela uspona kako bismo pojednostavili narednu fazu i realizovali je korak po korak, u vidu ručka/ pića i uvek u pružanju pomoći da zajedno napravimo taj teški korak napred.

Čija priča te motiviše svakog dana?

Ne postoji isključivo jedna osoba čija me priča motiviše svakoga dana, jer je svaki dan poseban a različito doživljavamo i reagujemo na identične situacije. S obzirom da je naša priča vezana za Uspon, a već sam spomenula da je jako bitno da se razumemo i razvijemo naš način razmišljanja, ovom prilikom bih istakla Elieen Gu, višestruku olimpijsku i svetsku šampionku u skijanju, koja je objasnila kako se metakognicijom konstantno razvija u bolju verziju sebe.