Nelt BiH proglašen za najpoželjnijeg poslodavca u oblasti distribucije

Neltova kompanija u Bosni i Hercegovini je i ove godine proglašena je Najpoželjnijim poslodavcem u sektoru distribucije, prema rezultatima istraživanja „Najpoželjniji poslodavac 2024“, koje sprovodi kompanija Kolektiv i portal MojPosao.ba.

Takođe, Nelt se našao i na listi top 10 najpoželjnijih poslodavaca u BiH.

Svečana dodela priznanja održana je juče u Hotelu Holiday u Sarajevu, a nagrade za našu kompaniju uručene su Suzani Sikimić, izvršnoj direktorki za tržište BiH, koja je rekla da joj je velika čast što je Nelt prepoznat kao jedan od najpoželjnijih poslodavaca i jedan od 10 najboljih poslodavaca u BiH.

„Ova priznanja su potvrda naše posvećenosti ljudima, njihovom razvoju i stvaranju radnog okruženja u kojem zaposleni mogu da ostvare svoje maksimalne mogućnosti. Naši zaposleni su snaga i srce Nelta, a njihova motivacija, posvećenost i inovativnost omogućavaju nam da zajedno rastemo i postižemo izuzetne rezultate. Vjerujemo da uspjeh dolazi iz timske energije, podrške i vrijednosti koje njegujemo – odgovornosti, predanosti i stalnog unapređenja“, rekla je Suzana.

Suzana je dodala da su ovakva priznanja dodatni podstrek da se nastavi sa ulaganjem u ljude, u njihove ideje i profesionalni razvoj i zahvalila se svim našim zaposlenima, partnerima i saradnicima na doprinosu i povjerenju.

Događaju su prisustvovale i naše koleginice Indira Semanić, Senior HRBP i Ana Krajišnik, specijalistkinja personalne administracije.

Kako je tekao process glasanja?

Ispitanici su imali priliku da glasaju za više faktora koji doprinose atraktivnosti poslodavca, kao i za beneficije koje najviše očekuju. Rezultati pokazuju da su i ove godine među tri ključna razloga za odabir poslodavca: kvalitetan odnos nadređenih prema zaposlenima (51%), sigurnost radnog mesta (47%) i pozitivna radna atmosfera (47%).

Kada je reč o beneficijama koje zaposlenici najviše priželjkuju, na vrhu liste su bonusi za izvanredna postignuća (66%), fleksibilno radno vreme (54%), mogućnosti za edukaciju (47%) i dodatne plaćene zdravstvene usluge (33%). Ovi podaci jasno ukazuju na to šta današnji radnici smatraju ključnim u odabiru idealnog poslodavca.

Istraživanje je sprovedeno od septembra do decembra 2024. godine putem onlajn platforme, na kojoj je prikupljeno više od 35.000 glasova ispitanika.

Cilj ovog projekta je promovisanje pozitivne prakse upravljanja ljudskim potencijalima u BIH, motivacija i nagrađivanje kompanija, poboljšanje odnosa poslodavac-zaposleni, te unapređenje uslova za rad i profesionalni razvoj zaposlenih.